Le choix d’un logiciel SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) est devenu un enjeu clé pour les entreprises souhaitant structurer, automatiser et fiabiliser leur gestion des ressources humaines. Parmi les solutions françaises les plus populaires, Lucca et Silae se distinguent par des approches très différentes : l’un est un pure player du SIRH modulaire, l’autre est historiquement lié à la paie, avec une offre RH en extension.
Dans cet article, nous vous proposons un comparatif détaillé entre Lucca et Silae RH Pro, pour vous aider à mieux comprendre les forces de chaque solution et identifier celle qui correspond le mieux à vos besoins.
| Critère | Lucca | Silae RH Pro |
| Type de solution | Pure player SIRH modulaire | SIRH intégré à une suite Paie (Silae) |
| Spécialisation | SIRH 100% – gestion administrative, temps, RH | RH + Paie + automatisation administrative |
| Cible principale | TPE, PME, ETI | PME, experts-comptables, multi-sites |
| Intégration paie | Via connecteurs (ex : Silae, PayFit, Sage, etc.) | Native avec Silae Paie |
| Modules disponibles | ✅ Congés & absences (Figgo) ✅ Notes de frais (Cleemy) ✅ Temps de travail (Timmi) ✅ Dossier RH ✅ Onboarding ✅ Entretiens ✅ Formation ✅ BI RH (Pagga) | ✅ Dossier RH ✅ Paie intégrée ✅ Absences & temps ✅ Onboarding / offboarding ✅ Notes de frais ✅ Suivi matériel ✅ BI RH ✅ QSSE, projets, achats |
| Interface utilisateur | Très moderne, UX fluide | Plus classique mais efficace, personnalisable |
| Souplesse d’intégration | Très bonne API, compatible avec de nombreux outils | API disponible, centrée autour de Silae Paie |
| Archivage légal (coffre-fort) | ✅ Intégré (via Digiposte ou tiers) | ✅ Intégré (NF461) |
| Workflows personnalisables | ✅ Oui (visuels, paramétrables par module) | ✅ Oui |
| Suivi légal RH (entretiens, BDESE) | ✅ Oui complet | ✅ Oui complet |
| Gestion multi-établissements | ✅ Oui | ✅ Oui |
| Reporting / BI RH | ✅ Pagga BI RH, tableaux de bord puissants | ✅ Silae BI, pilotage RH, égalité F/H, etc. |
| Tarification | Par module, à partir de ~3€/collaborateur/mois/module | Par pack ou sur devis, souvent plus économique en bundle |
| Approche | « Best of breed » modulaire et ergonomique | Solution RH globale connectée à la paie |
| Déploiement | Rapide, modulaire | Rapide si Silae Paie déjà utilisée |
| Support éditeur | Très réactif, support client direct | Réseau de partenaires + éditeur |
Conclusion :
Lucca séduit par sa modularité, son interface très ergonomique et sa capacité à s’intégrer facilement avec de nombreuses solutions de paie. Il conviendra parfaitement aux entreprises recherchant une suite RH moderne, évolutive et indépendante.
Silae RH Pro, quant à lui, tire sa force de son intégration native avec Silae Paie, offrant une solution tout-en-un pour les entreprises déjà équipées ou souhaitant unifier leurs outils paie + RH. Il s’adresse en particulier aux structures qui souhaitent rationaliser leurs processus tout en respectant les obligations légales.
Le choix entre les deux dépendra donc principalement de votre environnement existant, de vos priorités fonctionnelles, et de votre stratégie de digitalisation RH. Dans tous les cas, prendre le temps de comparer les offres et de tester les solutions reste la meilleure approche pour réussir votre projet SIRH.
