{"id":1136,"date":"2025-06-25T10:24:59","date_gmt":"2025-06-25T08:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.quel-erp.com\/magazine\/?p=1136"},"modified":"2025-06-25T10:25:03","modified_gmt":"2025-06-25T08:25:03","slug":"sirh-silae-rh-ou-lucca-lequel-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.quel-erp.com\/magazine\/sirh-silae-rh-ou-lucca-lequel-choisir\/","title":{"rendered":"SIRH : SILAE RH ou LUCCA. Lequel choisir ?"},"content":{"rendered":"\n

Le choix d\u2019un logiciel SIRH (Syst\u00e8me d\u2019Information Ressources Humaines) est devenu un enjeu cl\u00e9 pour les entreprises souhaitant structurer, automatiser et fiabiliser leur gestion des ressources humaines. Parmi les solutions fran\u00e7aises les plus populaires, Lucca<\/strong> et Silae<\/strong> se distinguent par des approches tr\u00e8s diff\u00e9rentes : l\u2019un est un pure player du SIRH modulaire, l\u2019autre est historiquement li\u00e9 \u00e0 la paie, avec une offre RH en extension.
Dans cet article, nous vous proposons un comparatif d\u00e9taill\u00e9 entre Lucca<\/strong> et Silae RH Pro<\/strong>, pour vous aider \u00e0 mieux comprendre les forces de chaque solution et identifier celle qui correspond le mieux \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n\n\n

Crit\u00e8re<\/strong><\/td>Lucca<\/strong><\/td>Silae RH Pro<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Type de solution<\/strong><\/td>Pure player SIRH modulaire<\/td>SIRH int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une suite Paie (Silae)<\/td><\/tr>
Sp\u00e9cialisation<\/strong><\/td>SIRH 100% \u2013 gestion administrative, temps, RH<\/td>RH + Paie + automatisation administrative<\/td><\/tr>
Cible principale<\/strong><\/td>TPE, PME, ETI<\/td>PME, experts-comptables, multi-sites<\/td><\/tr>
Int\u00e9gration paie<\/strong><\/td>Via connecteurs (ex : Silae, PayFit, Sage, etc.)<\/td>Native avec Silae Paie<\/strong><\/td><\/tr>
Modules disponibles<\/strong><\/td>\u2705 Cong\u00e9s & absences (Figgo)
\u2705 Notes de frais (Cleemy)
\u2705 Temps de travail (Timmi)
\u2705 Dossier RH
\u2705 Onboarding
\u2705 Entretiens
\u2705 Formation
\u2705 BI RH (Pagga)<\/td>		\u2705 Dossier RH
\u2705 Paie int\u00e9gr\u00e9e
\u2705 Absences & temps
\u2705 Onboarding \/ offboarding
\u2705 Notes de frais
\u2705 Suivi mat\u00e9riel
\u2705 BI RH
\u2705 QSSE, projets, achats<\/td><\/tr>
Interface utilisateur<\/strong><\/td>Tr\u00e8s moderne, UX fluide<\/td>Plus classique mais efficace, personnalisable<\/td><\/tr>
Souplesse d’int\u00e9gration<\/strong><\/td>Tr\u00e8s bonne API, compatible avec de nombreux outils<\/td>API disponible, centr\u00e9e autour de Silae Paie<\/td><\/tr>
Archivage l\u00e9gal (coffre-fort)<\/strong><\/td>\u2705 Int\u00e9gr\u00e9 (via Digiposte ou tiers)<\/td>\u2705 Int\u00e9gr\u00e9 (NF461)<\/td><\/tr>
Workflows personnalisables<\/strong><\/td>\u2705 Oui (visuels, param\u00e9trables par module)<\/td>\u2705 Oui<\/td><\/tr>
Suivi l\u00e9gal RH (entretiens, BDESE)<\/strong><\/td>\u2705 Oui complet<\/td>\u2705 Oui complet<\/td><\/tr>
Gestion multi-\u00e9tablissements<\/strong><\/td>\u2705 Oui<\/td>\u2705 Oui<\/td><\/tr>
Reporting \/ BI RH<\/strong><\/td>\u2705 Pagga BI RH, tableaux de bord puissants<\/td>\u2705 Silae BI, pilotage RH, \u00e9galit\u00e9 F\/H, etc.<\/td><\/tr>
Tarification<\/strong><\/td>Par module, \u00e0 partir de ~3\u20ac\/collaborateur\/mois\/module<\/strong><\/td>Par pack ou sur devis, souvent plus \u00e9conomique en bundle<\/td><\/tr>
Approche<\/strong><\/td>\u00ab\u00a0Best of breed\u00a0\u00bb modulaire et ergonomique<\/td>Solution RH globale connect\u00e9e \u00e0 la paie<\/td><\/tr>
D\u00e9ploiement<\/strong><\/td>Rapide, modulaire<\/td>Rapide si Silae Paie d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e<\/td><\/tr>
Support \u00e9diteur<\/strong><\/td>Tr\u00e8s r\u00e9actif, support client direct<\/td>R\u00e9seau de partenaires + \u00e9diteur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Conclusion<\/strong> :

Lucca<\/strong> s\u00e9duit par sa modularit\u00e9, son interface tr\u00e8s ergonomique et sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer facilement avec de nombreuses solutions de paie. Il conviendra parfaitement aux entreprises recherchant une suite RH moderne, \u00e9volutive et ind\u00e9pendante.
Silae RH Pro<\/strong>, quant \u00e0 lui, tire sa force de son int\u00e9gration native avec Silae Paie<\/strong>, offrant une solution tout-en-un pour les entreprises d\u00e9j\u00e0 \u00e9quip\u00e9es ou souhaitant unifier leurs outils paie + RH. Il s\u2019adresse en particulier aux structures qui souhaitent rationaliser leurs processus tout en respectant les obligations l\u00e9gales.
Le choix entre les deux d\u00e9pendra donc principalement de votre environnement existant, de vos priorit\u00e9s fonctionnelles, et de votre strat\u00e9gie de digitalisation RH. Dans tous les cas, prendre le temps de comparer les offres et de tester les solutions reste la meilleure approche pour r\u00e9ussir votre projet SIRH.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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